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私立機關未足額進用身障人士，科技業經常榜上有名。但事實上，這兩年已有科技業克服困難，願意嘗試接納身障勞工。

宏達電「小天使」解決疑難雜症

去年初仍是黑名單第四名的奇美電，後來在就服中心協助下，去年一舉進用70餘人，從進用不足到超額進用。企業國內手機業者宏達電，更直接開了一條專門為脊椎損傷人士設計的生產線，在這個加工區內，從員工上班、工作、中午用餐到下班，全都是無障礙設計，甚至還有「小天使」制度，為身障員工解決疑難雜症。

勞委會表示，奇美電南科分公司去年還是進用不足黑名單前幾名，但是經過職訓局雲嘉南就服中心共同努力進行職務再設計，並有專家進駐輔導，去年就進用70名以上身障者，從未足額進用變成超額進用。

職訓局表示，奇美電南科分公司進用的身障者中，很多是聽障者，主要工作是技術作業員及少數工程師，公司為避免身障員工穿無塵衣，萬一發生事故聽不到警報聲，因此設計聽障員工穿粉紅色無塵衣(一般員工是白色)，方便其他同仁協助應變緊急狀態。此外，職訓局也補助公司增聘手語翻譯員，協助聽障員工與主管溝通。

宏達電目前聘用身障人士共113名，分布在各廠區、單位，其中這條專門為重度殘障設計的生產線，聘用人數為35名。在這個專門為身障者打造的加工區中，從員工上班開始，就是一連串無障礙空間設計的動線。除了寬敞的停車場、無障礙走道，電梯及廁所也特別為輪椅進出而加寬。此外，身障人士的餐廳也有專門區域，方便進出。更特別的是，公司還有「小天使」制度，由員工自願擔任，協助身障員工解決行動不便的問題。

過去宏達電也常常榜上有名，但從去年開始，宏達電開始為身障者工作環境進行根本性的大改造。宏達電公關處長盧佳琪指出，並非只為了配合政府要求，否則只需多聘用幾人就好，宏達電希望更友善員工，因此從去年開始陸續為廠內設施進行改造，希望貼近身障者真正的需求。