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精障就業相較其他身障就業更為困難，更需要政府支持與雇主接納；北市勞工局開辦全國獨有的「頭家寶障-訓用留」補助計畫，針對進用特定族群及40歲以上身障者的企業提供補助。

北市勞工局今天表示，根據內政部統計調查，領有慢性精神障礙手冊的身障者是所有障礙類別中增加最快的；台北市到100年底，領有慢性精神障礙手冊的身障者達1萬4144人，佔全台北市身障人口的12.2%，是全國慢性精神障礙者的12.6%。

精障者找工作真的比較困難嗎？依北市勞工局100年一項研究調查發現，視覺障礙個案「曾就業成功」的比例是精障個案的3.842倍；智能障礙個案是精障個案的2.420倍；聽覺障礙個案是精障個案的2.006倍；肢體障礙個案是精障個案的1.710倍；可見精障者求職就業不易，更需要政府的支援與雇主的接納。

勞工局身障就業科表示，一般人對慢性精神障礙者不甚瞭解，總有偏見與恐懼，大部分雇主連試用的機會都不會給；勞工局因而開辦全國獨有的「頭家寶障-訓用留」補助計畫，針對進用特定族群及40歲以上身障者的企業提供補助。

依身障就業科公布一個個案，51歲的葉先生，在10年前發病，前期都沒有穩定就醫，病況逐漸變差，出現妄想、幻聽症狀，被醫師診斷罹患精神分裂；出院後因無特殊專長及其他工作經驗，透過勞工局的專業服務，目前任職於警政署外包清潔隊擔任清潔員。

葉先生說，許多精障者控制病情後，外觀看不出與一般人有何差異，建議精障者建立信心走出家門；他也以過去雇主兩句話「不管有沒有病，認真工作最重要。」他一直奉為圭臬，並用來鼓勵病友。

身障就業科表示，為使就業市場勞動競爭力較為弱勢的身心障礙者有實際的工作機會，扭轉雇主對身心障礙者的刻板印象，藉由獎勵措施真正達到身心障礙者「訓、用、留」終極目的；如果有雇主願意提供工作機會，可洽（02）25598518轉228北市勞工局身障就業科。