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    　修正過後的《身心障礙權益保障法》明年上路，調整企業員工數六十七人以上，必須晉用一位身障者，預估可多提供身障朋友四千個工作機會。但根據伊甸基金會對企業雇用身障者的最新調查，目前規定每百人才聘用一名身障者，但仍有一成五企業未依規定聘用。

    　伊甸基金會二日在台北國際會議中心舉辦首屆「國際身障ＣＥＯ座談會」，邀請泰國上議院身障議員、世界視障聯盟理事的夢天邦田參與對話，伊甸並公布剛出爐的企業雇用身障者狀況調查。

    　上個月，伊甸透過中華人力資源管理協會對企業雇主或人資部門進行調查，一五七份有效問卷中，八成受訪者表示公司聘有身障員工，但扣除員工規模六十七人以下的受訪公司後，發現有一成五企業未依法雇用身障者。

    　調查結果也顯示，近四分之一受訪者表示基於同情才給予工作機會。中華人力資源管理協會理事長陶尊芷指出，甚至有企業坦言，寧可被罰也不願聘用身障員工。

    　根據修正後的身障法規定，未來企業未依「定額進用」規定雇用身障員工，除會被罰，未來也會公布連罰鍰都不繳的企業名單。

    　夢天邦田並帶來國際最新的身障發展近況，今年五月聯合國「國際身障者權利國際公約」（ＣＲＰＤ）已獲廿個國家簽署認可，正式生效，無障礙空間的通用設計成為具有法律效力的國際規定。

    　座談會主持人廣告人范可欽以自己為例鼓勵身障朋友，他說，別把自己當職場上弱者，只要強化自己幫老闆賺錢的不可取代價值，身障者求職非難事。