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企業定額進用身心障礙者明年七月將調高進用比例，預估可增加進用四千人，行政院勞委會職訓局身心障礙訓練就業組組長王玉珊今天表示，勞委會下半年將密集輔導企業瞭解新規定並開始準備因應，以便到明年七月實施時僱滿額度。

伊甸社會福利基金會今天在台北舉行第一屆國際身障CEO座談會，勞委會代表王玉珊在會中表示，定額進用身障者現行規定民營單位員工總人數一百人以上者、公營企業員工總數五十人以上者應進用一名身障者。

王玉珊指出，統計顯示全台灣有九千八百九十二家企業符合前述資格而有義務進用身障者，依規定須釋出三萬五千四百四十五個工作機會，其中有一千零八十七家未足額進用，雖然如此，仍有其他企業超額進用，甚至有非義務機關機構進用，因而合計提供四萬八千八百八十二名身障者就業機會，但身障者失業率約百分之十五點八七，仍較一般人的失業率百分之四高出許多。

她表示，現行法令規定，未足額進用身障者為員工的企業，應依據缺額向縣市地方政府繳交差額補助費，缺額一人即須繳交一人的基本工資一萬七千二百八十元，提供縣市政府辦理身障者職業訓練與促進就業。

王玉珊說，目前雖有企業寧可繳交差額補助費也不願聘僱身障者，這類企業在各行各業都有，但政府仍不能公佈這些企業行號名稱，依法須於法令實施兩年後、即明年才可公佈。

依據新修正的身心障礙者權益保障法規定，民營單位員工總數六十七人以上、公營企業員工總數三十四人以上，即應進用一名身障者，因而預估明年七月開始，公民營單位必須增聘四千名身障者。

王玉珊指出，企業定額進用身障者比例提高的新規定仍有許多企業還不知道，因此，勞委會職訓局在未來半年內將密集宣導並輔導各行各業企業主提前準備執行新法規定，到明年七月正式實施新制時，希望就能夠僱滿額度，讓更多身障者有機會就業。