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（中央社記者翁翠萍台北二日電）新修正的身心障礙權益保障法提高企業應進用身心障礙者的「定額進用」比例，明年七月十三日開始實施，預估可再釋出四千個工作機會。伊甸社會福利基金會今天公佈問卷調查結果指出，身心障礙員工表現獲七成企業肯定，呼籲各企業依法多聘僱身心障礙人士。

問卷調查由伊甸社會福利基金會與中華人力資源管理協會合作於七月中下旬進行，針對台灣各企業僱主、人資、公關、企畫人員，透過網路調查及電話訪問，進行企業聘僱身障者狀況問卷調查，依據回收有效問卷一百五十七份數據分析，依法聘僱身心障礙者的企業比例約八成，僱用原因有五成五為執政政策法令，兩成五企業是基於同情。

針對僱用管道，問卷調查發現以社會福利機構介紹與企業主動刊登人事廣告最多；至於僱用滿意度，近七成企業肯定身障者的工作態度，也有近五成的企業滿意身障者的學習意願。而企業未聘用身障者的原因，大多是沒有適合身障者的職務。

調查也顯示，如果改善身障者職業訓練，符合企業的需要，協助企業找到適合身障者的職務，將會增進企業聘用身障者的意願。

新修的身心障礙權益保障法規定，目前民營企業單位員工總人數一百人以上者應進用一名身障者，公營企業員工人數五十人以上應進用一名身障者，明年七月十三日開始，民營單位員工總人數六十七人以上即應進用一名身障者，比例仍維持百分之一，公營單位員工總人數三十四人以上者即應進用一名身障者，比例從百分之二提高到百分之三；預估公民營單位明年起必須增聘四千名身心障礙人士。

伊甸社會福利基金會今天在台北、明天在台中舉辦第一屆國際身障CEO座談會，邀請僱用身障者的台灣知名企業座談，說明如何讓身心障礙者成為企業戰力，為明年企業將面臨身心障礙定額進用名額增加四千人的新制暖身。