超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

文／林謙

促進身心障礙者的就業率，只是保障工作權的治標之舉。對這些相對弱勢的職場工作者而言，唯有從改善職場工作環境、工作設備或機具、工作條件、調整工作方法……等結構性因素著手調整，還予他們一個不被「另眼相看」的對等視線，才是落實勞動平權的根本作法。

現況 雖有所「能」 卻難為所「用」

根據內政部統計處資料顯示，去年（97年度）台灣身心障礙人口達104萬人，幾占總人口數的4.52％，其中以肢障者比例最高，約占身心障礙人口的38％，其次依序聽障者（11％）、精神障礙者（10％）、心智障礙者（9％）。

不過，勞動平權推動者最關注的一點是，若按行政院主計處新近公布的「身心障礙者就業現況」資料看來，卻又告訴我們一項事實：身心障礙者從事「非技術工及體力工」的比例高達26％，其中又以「生產體力工」及「清潔工」為大宗；至於從事「服務工作人員」及「售貨員」的身心障礙者則有20％，而從事技術工、機械設備操作及組裝工者，竟也高達15％。

意即，身心障礙者必須面對沒有辦法使用一般的工作檯面、及工作上所用的工具或儀器，甚至因為無法有效地理解及表達，而造成社交及職務執行的困難。一旦無法因應勞動市場的需求，試問，他們又如何能奢求自己被「平等」對待？

目標 職務「再設計」 感覺「被需要」

為降低身心障礙員工與就業環境間的差異，使工作不致造成身心障礙員工的負擔，且能在不影響工作及其他員工的情況下，提高產能、完成工作，勞委會特於今年首度舉辦「身心障礙者職務再設計創意競賽」，包含單手就可以進行包裝的輔具、電動輪椅遮雨棚、結帳告示燈、枴杖固定器等幾件得獎作品，不但創意十足，也都深具可行性。

舉例來說：獲得學生組第一名的〈靈光一現〉，兩位得獎人目前皆是台東大學特教系的學生，得獎人之一李孟?表示，她之前在教養院實習時，深感於「溝通」是心智障礙者在從事服務業時的最大困境，遂和另一名同學邱羽薇，合作設計了一個桌上型的「帳單感應器」，只須將帳單放置其上，感應器的紅燈便會亮起，也表示此桌次正在用餐中，待用餐完畢將帳單拿起去結帳後，感應燈即熄滅，提醒心智障礙員工可以前往收拾桌面。

而多年來投注心力於輔具研發暨設計的花蓮慈濟醫院輔具中心，此次也有2件作品分獲專業組第二名與企業組第三名。計劃主持人之一，同時也具有職能治療師身分的黃寶表示，〈遮風避雨好舒服〉是市售電動輪椅遮雨棚的改良款，對象則是必須長時間坐在輪椅上販售彩券或零星產品的肢障人士，黃寶強調，精進版的遮雨棚不但組裝、折疊更為容易，兩側也各增加一道捲式的透明遮雨簾；至於另件得獎作品〈步步高升〉，則是專為從事文書工作的腦性麻痺患者而設計，這款「可站立」的電動輪椅，不但可以配合桌子調整工作檯面的高度，還搭配了可發聲的PDA，協助職務上的溝通事宜。

「工作動力，來自於成就感」。讓身心障礙者有機會貢獻己力，感覺自已被社會所需要，他們，也能展現不亞於一般員工的工作能力。