超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

今年的3月3日，是第12個全國愛耳日。有一個特殊的群體，因為聽力障礙，生活在無聲的世界裏在本市近15萬聽力、語言障礙殘疾人中，適齡勞動力就業不甚樂觀，他們需要我們的關注。

　　現 狀

    找工作難 工資低 流動大

    連日來，一場場面向大學生的招聘會火爆進行。望著上萬個工作崗位，大學生王越卻屢屢踫壁，他精心制作的50份簡歷一份也沒有投遞出去。計算機專業、成績優秀，外表看起來和普通大學生沒什麼兩樣。而唯一與別人不同的是，他是聽力殘疾人，來自天津理工大學聾人工學院。

    “一聽說是聾人，用人單位都會以各種各樣的理由拒絕。”聾人工學院副書記李強告訴記者，今年該院共有67名本科畢業生，截至目前，只有1名學生與用人單位簽約。按照往年的平均水平，學生畢業離校前，簽約率在20%左右，平均月薪只有1200元，大大低于全校平均水平。

    據天津市聾人協會主席陳華銘介紹，目前本市聽力、語言障礙殘疾人約為14——15萬人，適齡勞動力整體就業情況不甚樂觀。其中40、50人員就業最難，他們大部分是小學、初中文化，到福利企業就業是他們的主要出路，十幾年來，福利企業不景氣，大部分殘疾人下崗或進入托管中心，處于無業狀態。隨著特殊教育的發展，18--30歲的聾人學歷基本達到初中或高中畢業，還有30%的大專和本科生。陳華銘介紹，這個年齡段高中學歷以下的聾人從事的是最低端的體力勞動，工資低、保障性差、流動性大。而擁有較高學歷的聾人大學生就業更讓人操心，他們不認可幹體力勞動，而與自己專業和能力相適應的崗位卻不願意接收聾人。

    聾人工學院主管學生工作的老師說，本市每年都為殘疾人開設招聘專場，但是為聽力殘疾人設置的崗位較少，2006年40家招聘單位，只有2個崗位要聾人，現在聾人的崗位雖然增多了，但也不超過10%。

原 因

    溝通障礙 社會誤解

    普通人找工作難，殘疾人找工作更難，而聽力殘疾人是難上加難。從事多年聾人教學工作的老師告訴記者，在殘疾人中，聾人雖然不算是生理缺陷最嚴重的，但是在就業上卻是最難的，最現實的問題是溝通存在實質性障礙。

    在日前的一場招聘會上，記者接觸了數十家企業，只有10%的企業表示願意接收或如有合適崗位可以招收聾人，這些企業中，外資企業居多，而其余大多數則以各種理由予以拒絕。“聾人也懂編程？也會設計動漫？”一家軟件設計公司負責人面對前來求職的聾人，連呼“不信”，很多人認為，聾人不僅聽不見，而且能力很低，健聽人士都不一定學得好的專業，聾人更不可能。還有些人認為，那麼多健聽的人都用不過來，幹嘛還自找麻煩招殘疾人？採訪中，記者發現，坐落在南開區的一家貿易公司今年為殘疾人專設了兩個辦公室文員的崗位，但招聘公告上明確表示，只招收輕度肢殘和盲人，聾人暫不考慮，該公司人力資源主管說，公司沒人會手語，不可能說話全用筆寫吧。

    據了解，我國有關文件規定，對于安排殘疾人就業未達到本單位職工總數 1.5% 比例的機關、團體、企事業單位、城鄉經濟組織應依法繳納一定的政府性基金。面對這一規定，很多企業在算成本賬，是招收殘疾人員工合算還是繳納保障金更加省錢，據了解，絕大多數企業選擇了後者。

個 案

    失聰少年 編程天才

    蔡寶承是名聾人大學生，江蘇南京人。去年從天津理工大學聾人工學院畢業的他，目前在本市一家軟件公司工作。“他簡直是個編程的天才！”不論是老師、同學還是同事，都對他有著這樣相同的評價。

    作為一名聾人大學生，蔡寶承認為被用人單位看重，首先是能力，你能否給公司創造價值。“剛剛工作不到一年，他現在已經是絕對主力了。”蔡寶承的上司金雨告訴記者，公司把編程全部交給他一人來幹，短短幾個月，就開發了好幾款應用軟件，現在蔡寶承還利用業余時間學會了IOS係統。“在專業上，這孩子很有靈性，甚至比有些健聽大學生水平還高。”

    “與聽力殘疾人成為同事，大家會不會覺得溝通起來很麻煩？”聽到記者的提問，金雨說，開始時會有這樣的擔心，可真正交往起來，發現其實很多聾人並不啞，只是聽力上有些障礙，不代表他們不會說話，而且現在很多公司白領在辦公室裏交流都用QQ、MSN、手機短信。

    深得上司賞識、工資不低、有五險，馬上就要有公積金，蔡寶承很珍惜這份工作，也和同事建立了深厚的友誼。（完）