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再有內陸旅館員工指控雇主引進外勞取代本地勞工。圖為遭指控的尼爾森Prestige飯店。（本報資料照片）
臨時外勞爭議頻傳，聯邦政府正進行全面檢討。不少業者，包括公家單位認為該計畫讓他們找到急需的臨時專才，不宜貿然取消。

溫哥華島北部甘寶河市（Campbell River）市府需要一名臨時規畫技師接替請產假的員工，兩度刊登招聘廣告無人應徵，一名工作簽證即將到期的外籍人士與市府人力資源部門聯絡。市府以臨時外勞名義為其申請工簽，並順利獲准。

亞省北部一個原住民學區為聾啞學童聘請一名來自美國的手語翻譯，學區官員表示，他們位於原住民保留區，很難找到願意來當地任職的本地人。官員指整個外勞申請過程繁複，歷經大量文書作業，最終才獲准，但成效卓著。

聯邦資料顯示，2010年到2013年間，共核准3萬3000份雇主的「勞動市場意見書」（LMO）申請，其中半數順利為臨時外勞取得工作許可。這些雇主來自全國各地，有都會區也有小城鎮的數百種行業，主要申請理由都是在當地找不到符合資格的本地人。

不過有雇主濫用臨時外勞政策是事實，繼麥當勞與Tim Hortons之後，再有內陸尼爾森市（Nelson）旅館員工出面，指控雇主引進墨西哥低薪外勞，取代本地勞工。

在當地Prestige Hotel擔任6年清潔工的朗恩（Sharon Lang）表示，雇主聘用兩名墨西哥外勞後，外勞每周可獲40工時，但本地清潔工時數卻大幅減少。

她與領班向雇主反應，雇主從此不排她的班，讓她失去工作。她向卑詩雇傭標準局（BC Employment Standards Branch）申訴，最後僅獲767元離職金，雇主被罰500元。

朗恩強調，雇主宣稱找不到本地工人根本是胡扯，擺明是以低薪外勞取代本地勞工，她很高興經過這麼多年，政府終於要對臨時外勞政策進行檢討。

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