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本報關於《女工提前脫帽挨了日籍主管打》的報道在社會引起強烈反響。昨天下午，寧波市公安局石 派出所民警對此事進行了調解，雖然經過近兩小時的協商，但因雙方爭議較大，沒有達成協議。
當事雙方各執己見 調解協議沒能達成
昨天下午兩點，記者隨朱霞的家人一同前往石 派出所二樓的會議室，日方經理阿部淳之介和一名翻譯已先在此等候，看到記者和朱家人一起同來，翻譯告知主持調解此事的警官讓記者離場，民警將記者“請”出了現場。
記者在門外等了近兩個小時，朱家人才從會議室裡出來，一臉失望地對記者說：“調解沒有成功。”據朱霞的丈夫介紹，他們向日方公司提出兩個條件：一是公開賠禮道歉；二是賠償各種損失包括後續治療費7萬元。對於第一個條件，日方公司以崗部以前已經私下裡向他們道過歉，現在崗部經理不在，無法滿足這個要求為由予以拒絕。對於經濟賠償的要求，日方公司只同意一次性賠償2.5萬元。因雙方提出的條件相差懸殊，雙方沒有達成最終的調解協議。
朱的家人告訴記者，此事對朱霞的影響很大，現在她害怕見人，也不可能回到這個公司上班了，病以後會不會復發？是否留下後遺症？現在還都是未知數，因此日資公司的說法他們無論如何不能答應。
崗部以前曾打女工 民警調解賠錢了事
昨天，一位自稱曾在這家日資企業工作過的男士在電話裡告訴記者，這次打女工的日方主管崗部，在以前也曾打過女工，因身體沒有受到什麼直接傷害，因此才沒有投訴。但有一件事卻是經過警方處理的：崗部在去年秋天曾打過一個清潔工，因為他讓清潔工幹活，可能清潔工年齡大了，行動慢了些，崗部將她打倒在地。事後經過派出所處理，崗部賠償了女工400元，同時受到警方的治安處罰。
昨天下午，記者再次來到唯益路服飾整理有限公司求證此事，該公司的多名員工向記者證實，確有此事，並且現在這名女清潔工還在公司上班。該公司一名司機又向記者證實，派出所調解讓崗部賠償清潔工400元錢，崗部多給了清潔工200元，這事算是解決了。記者欲到二樓找到這名清潔工當面採訪，被一名自稱是生產主管的女士攔在外面。
就此事記者採訪了石 派出所一名姓張的警官，他證實確有此事，但是不願意透露細節。對此，企業現任副總經理阿部淳之介通過翻譯告訴記者：“這些都是過去的事了，提這事與現在發生的事沒有關係，說起來意義不大。”
多數員工未簽合同 曾經投訴但未解決
此外，本報昨天還接到多名女工的投訴，稱這家日資企業有260名職工，除了十多名辦公室人員和幾個班長與公司簽過勞動合同繳納過三金外，其餘的工人都沒有簽，老闆說這麼多工人都簽合同交三金要虧本的。員工們曾向勞動部門投訴過，一直沒得到解決。記者昨天調查了該廠多名員工，他們都稱沒有與廠方簽訂勞動合同。一個員工告訴記者，他來了一年多了，也沒有聽說公司要和他們簽勞動合同。
對此公司人事部一名負責人稱，因為他們公司許多員工都來自外地，有人不願意簽訂勞動合同和繳納各種保險，現在他們正對員工摸底，看有多少員工願意簽勞動合同，如果他們願意，公司就給簽。
公司承認打人不對 願意接受處理結果
受害者朱霞的家人告訴記者，他們一直希望找到崗部本人，讓他當面向朱賠禮道歉，但公司的答覆卻是找不到崗部本人。
昨天下午，記者再次向阿部副總經理求證崗部的下落，其通過翻譯告訴記者：“崗部調走了，調到哪兒，他們也不清楚。”阿部副總經理稱：“崗部打人是不對的，但是打人事出有因，首先是兩名員工違反公司的勞動紀律，崗部去糾正，因為語言不通，雙方沒有很好地溝通，崗部控制不住自己的情緒，上去對兩名女工的頭部拍了一下，後果是他也沒有想到的。”對於此事，公司表示願意接受有關部門的最終處理結果。
打人事件引起關注 不少讀者表示氣憤
昨天，多位讀者紛紛致電表達自己的看法。不少網友對日籍主管崗部的行為十分氣憤。日籍主管在打人事件中負有責任。理由是如果員工違反規定，完全可以根據公司相關規定進行處罰，而打人是違法行為。不管誰違反了法律，都要受到法律制裁
當事雙方各執己見 調解協議沒能達成
昨天下午兩點，記者隨朱霞的家人一同前往石 派出所二樓的會議室，日方經理阿部淳之介和一名翻譯已先在此等候，看到記者和朱家人一起同來，翻譯告知主持調解此事的警官讓記者離場，民警將記者“請”出了現場。
記者在門外等了近兩個小時，朱家人才從會議室裡出來，一臉失望地對記者說：“調解沒有成功。”據朱霞的丈夫介紹，他們向日方公司提出兩個條件：一是公開賠禮道歉；二是賠償各種損失包括後續治療費7萬元。對於第一個條件，日方公司以崗部以前已經私下裡向他們道過歉，現在崗部經理不在，無法滿足這個要求為由予以拒絕。對於經濟賠償的要求，日方公司只同意一次性賠償2.5萬元。因雙方提出的條件相差懸殊，雙方沒有達成最終的調解協議。
朱的家人告訴記者，此事對朱霞的影響很大，現在她害怕見人，也不可能回到這個公司上班了，病以後會不會復發？是否留下後遺症？現在還都是未知數，因此日資公司的說法他們無論如何不能答應。
崗部以前曾打女工 民警調解賠錢了事
昨天，一位自稱曾在這家日資企業工作過的男士在電話裡告訴記者，這次打女工的日方主管崗部，在以前也曾打過女工，因身體沒有受到什麼直接傷害，因此才沒有投訴。但有一件事卻是經過警方處理的：崗部在去年秋天曾打過一個清潔工，因為他讓清潔工幹活，可能清潔工年齡大了，行動慢了些，崗部將她打倒在地。事後經過派出所處理，崗部賠償了女工400元，同時受到警方的治安處罰。
昨天下午，記者再次來到唯益路服飾整理有限公司求證此事，該公司的多名員工向記者證實，確有此事，並且現在這名女清潔工還在公司上班。該公司一名司機又向記者證實，派出所調解讓崗部賠償清潔工400元錢，崗部多給了清潔工200元，這事算是解決了。記者欲到二樓找到這名清潔工當面採訪，被一名自稱是生產主管的女士攔在外面。
就此事記者採訪了石 派出所一名姓張的警官，他證實確有此事，但是不願意透露細節。對此，企業現任副總經理阿部淳之介通過翻譯告訴記者：“這些都是過去的事了，提這事與現在發生的事沒有關係，說起來意義不大。”
多數員工未簽合同 曾經投訴但未解決
此外，本報昨天還接到多名女工的投訴，稱這家日資企業有260名職工，除了十多名辦公室人員和幾個班長與公司簽過勞動合同繳納過三金外，其餘的工人都沒有簽，老闆說這麼多工人都簽合同交三金要虧本的。員工們曾向勞動部門投訴過，一直沒得到解決。記者昨天調查了該廠多名員工，他們都稱沒有與廠方簽訂勞動合同。一個員工告訴記者，他來了一年多了，也沒有聽說公司要和他們簽勞動合同。
對此公司人事部一名負責人稱，因為他們公司許多員工都來自外地，有人不願意簽訂勞動合同和繳納各種保險，現在他們正對員工摸底，看有多少員工願意簽勞動合同，如果他們願意，公司就給簽。
公司承認打人不對 願意接受處理結果
受害者朱霞的家人告訴記者，他們一直希望找到崗部本人，讓他當面向朱賠禮道歉，但公司的答覆卻是找不到崗部本人。
昨天下午，記者再次向阿部副總經理求證崗部的下落，其通過翻譯告訴記者：“崗部調走了，調到哪兒，他們也不清楚。”阿部副總經理稱：“崗部打人是不對的，但是打人事出有因，首先是兩名員工違反公司的勞動紀律，崗部去糾正，因為語言不通，雙方沒有很好地溝通，崗部控制不住自己的情緒，上去對兩名女工的頭部拍了一下，後果是他也沒有想到的。”對於此事，公司表示願意接受有關部門的最終處理結果。
打人事件引起關注 不少讀者表示氣憤
昨天，多位讀者紛紛致電表達自己的看法。不少網友對日籍主管崗部的行為十分氣憤。日籍主管在打人事件中負有責任。理由是如果員工違反規定，完全可以根據公司相關規定進行處罰，而打人是違法行為。不管誰違反了法律，都要受到法律制裁
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