勞委會職訓局的雲嘉南區就業服務中心統計身心障礙者求職碰壁遭拒絕機率，一直以來約為一般人的3倍，主要原因乃在於業者對於進用身障者仍心存擔憂，然而在嘉義縣仍有值得稱許的廠商，願意主動運用職務再設計等輔導政策，讓身心障礙者可以就業無礙。

朴子就業服務站吳明軒站長指出，依據身心障礙者權益保障法第38條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，才進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。然而，嘉義縣有許多小型企業，員工數雖未超過67人，按規定並無進用身障者的壓力，卻願意主動提供工作機會幫助身障者就機，水上鄉佑華橡膠公司就是其中的進用典範。

就服站說明，橡膠公司的許老闆深知身心障礙者求職困難，因此只要公司有職缺，就到朴子就業服務站登記求才，再由就服員推介身障者到公司面試，凡符合需求必優先錄用，目前佑華橡膠仍僱用5名身障者，其中有4名聽語障，在員工數二十多人的公司，進用比例在小型企業中名列前茅。

吳明軒站長表示，只要能發揮所長，身障者在專業領域上同樣能有傑出表現。對企業雇主來說，身障者的確有適應職場的就業難度，但透過職務的再設計，由勞委會免費協助改善身障員工的工作環境、機具設備、工作條件等，讓他們在工作上表現不輸一般人，給他們發揮的舞台，他們必定用工作表現來回報雇主，希望社會大眾多給身障者就業機會，讓他們能夠自食其力，獲得肯定。