(資料圖片)華新街人才市場，渴望工作的聾啞女熊小蕓跪在了一單位的招聘臺前。（重慶商報記者 鐘志兵 實習生 肖鑫 攝）
重慶市渝中區的聾啞女熊小蕓今年２４歲，剛從長春大學特殊教育學院藝術設計專業畢業，本以為能找到一個好工作，孰料她給近百家公司投遞了自己的簡歷，就因為她是殘疾人而被拒絕。５日，她在華新街人才市場向用人單位下跪，最終求得５家單位意向性收下簡歷。
去年１１月開始，小蕓就回到重慶，在父母的陪同下一趟趟跑到高校、人才市場投遞簡歷，希望找到一份工作，但是，投遞了上百份簡歷都沒有回音。
長春大學特殊教育學院前院長、長春大學特教所研究人員陳宏（以前是熊小蕓的輔導員）介紹，小蕓專業成績優秀，每學期都名列前５名。“我可以負責任地說，她能勝任很多工作，比如教書等。”當聽到熊小蕓還沒有找到工作，他連連嘆息。
渝中區殘聯稱，熊小蕓的父親曾向市政府寫過求助信，信傳到市殘聯，市殘聯批示區殘聯協調解決，區殘聯協調多次都沒有辦法。
·９月６日《重慶青年報》·
我們曾經聽到過不少下跪的故事。比如為了贏得一份愛情，用下跪來打動對方的心；為了請求親人的原諒而下跪……小蕓走過風雨坎坷的求學路，如今，終於學有所成回到家鄉，只盼望有一天能學以致用，然而，為了求得一份工作而下跪，這實在令人震驚、感動和羞愧。
聾啞女大學生下跪求職刺痛了整個社會，也是殘疾人求職就業困境的一個縮影。從“５家單位意向性收下簡歷”看，熊小蕓求職的希望渺茫。殘疾人就業僅靠“下跪”和殘聯協調並非是解決問題的根本辦法。而另一條相關新聞讓我們看到了希望——《江蘇省人民政府關於修改〈江蘇省按比例安排殘疾人就業辦法〉的決定》近日下發各地。所有單位都有責任和義務安排殘疾人就業。原《辦法》規定：“機關、團體、企業事業單位，應當按不低於本單位上年末從業人員總數的１．５％安排殘疾人就業。”新《辦法》則在此基礎上擴大到了“其他城鄉各類經濟組織”，即所有單位。“事實上，這類模範單位往往是一些外資或合資企業，他們認為這是保障人權的基本措施，是和國際接軌。我們自己的企事業單位更應該增強責任意識，其實很多殘疾人工作起來不比正常人差。”
讓我們吃驚的是，解決殘疾人就業的模範單位往往是一些外資或合資企業。和國際接軌是最近幾年使用頻繁的詞語之一，但往往用在為本部門、本系統、本單位謀求更大利益裏，在解決殘疾人就業上咋就想不到與國際接軌了呢？
要做到殘疾人就業與國際接軌，首先要從健全與完善法律法規做起。目前《殘疾人保障法》是保障殘疾人權益的重要法律之一。當殘疾人就業面臨諸多困難時，是否需要修改《殘疾人保障法》，或者出臺新的、專門的法律法規來解決殘疾人就業的問題。
其次，殘疾人就業與國際接軌要從擴大就業領域做起。新華社在２００４年就發表評論分析，殘疾人就業難是助殘工作面臨的大問題。殘疾人就業空間狹窄、資訊渠道閉塞。有關資料顯示，我國招募殘疾人的企業不過數百家，就業崗位也局限在推拿按摩、聾啞人教育等，而心理諮詢師、調理師等國外殘疾人就業比較集中的行業，我國基本上還是空白。
另外，殘疾人就業與國際接軌還要從國人的潛意識裏打消歧視。儘管法律上明文規定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多國人的潛意識裏存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現在單位用人方面，類似於“身體健康、沒有殘疾”的招工要求比比皆是。外國人能視保障殘疾人就業就是“保障人權的基本措施”，國人同樣需要深刻理解其內涵。
下跪求職，深深地刺痛著人心，可沒有人會嘲笑優秀、堅強、執著、勇敢的熊小蕓這樣做。在此，祝願她早日找到一份理想的工作，快快樂樂地生活。
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