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勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。

勞工保險條例第36條規定，職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。、、、、、、。

依勞保條例第34條規定，你可向勞保局申請職業傷害傷病給付，申請職業傷害傷病給付需符合：
一、因職災不能工作。
二、未能取得原有薪資。
三、正在治療中者。
四、自不能工作之第四日起申請。
只要符合以上4個要件就可以申請，這當中並不需要住院，請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：
1、勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。
2、傷病診斷書正本。
3、存摺影本

依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償，其中第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。也就是說雇主在你受傷不能工作期間，如果已經給你原來的薪水(即全薪)，則你向勞保局申請職業傷害傷病給付的金額必須給公司，如果雇主雇主在你受傷不能工作期間，沒有發給你原來的薪水(即全薪)，則你可向勞保局申請職業傷害傷病給付，也就是向勞保局申請的金額要給你。

出處:奇摩社會保險專業人員