勞委會主委王如玄（左三）肯定奇美電子公司超額進用身心障礙員工，並體驗為身障員工配戴的震動表，右一為奇美電總經理王志超。
記者吳淑玲／攝影
奇美電子今年進用332名身心障礙勞工，超額進用130%，成民營企業進用身障者最多的公司。行政院勞委會主委王如玄專程南下表揚，奇美電總經理王志超說，公司改造工作環境與提供輔具，讓身障者也能進無塵室，而身障勞工專注力高、績效佳，「真的很好用」。
奇美電曾有幸福企業的美譽，鴻海卻被形容為「鐵血」企業，因此鴻海在98年11月年成為奇美電的大股東後，原奇美電進用身障者人數變化，不少人觀望；數據顯示，不但合格、甚至超額進用。
王志超表示，奇美電以前認為，身障者從事高科技工作有危險性，所以窒礙難行，「之前若有進用身障者，算是施捨」，只安排打理環境、為勞工按摩，後來發現身障人士也可進無塵室生產線工作，「且透過訓練，身障者與其他勞工的表現差異不大，甚至更好」。
他說，勞委會為鼓勵企業進用身障員工，第1年以「就業啟航」計畫，每人每月補助1萬元，第2年就沒補助，「但補助不是重點，而是改變觀念」。南科管理局長陳俊偉笑說，奇美電子「算得精」，所用的身障勞工一定要「好用」。
聽障勞工韓靖（化名）說，在奇美電已工作兩年，公司設計LED跑馬燈，方便聽障者識別，還設震動表傳呼器，讓聽障者辨明緊急逃生方向，她與主管還藉由小卡片溝通，「讓我更安心在無塵室工作」。
王如玄表示，奇美電公司原本進用身障人士不足額 ，98、99年共被罰款6900多萬元，是全國前10名進用身障者不合格的企業，但今年，奇美電子卻進用身障員工高達332人，超額進用130%，應該表揚。
王如玄說，勞委會引進「特例子公司」，協助企業達到進用身障員工標準。企業可成立餐廳，再雇用身障人士在餐廳工作，如此企業就能與餐廳合併計算身障者進用人數。
【2012/09/04 聯合報】
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