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進用身心障礙者定額規定明年7月11日上路，中彰投區就業服務中心主任鍾錦季說，公部門從50人修正為34人須進用1名、私立單位每100人改為每67人，將可增加4000個身心障礙者進用機會。

昨天在日華金典酒店舉辦「就業公義獎頒獎暨身心障礙者樂在工作」發表會；輕度智能障礙賴玉婷有被問到從工作中，得到什麼？她說，「學到了自信，也懂得跟人溝通、互動，從此樂在工作。」

在彰化縣員林鎮昇晹公司任職的重度聽障勞工薛承恩，原本跟其他身障朋友一樣，找工作到處碰壁，後來被推介到昇晹公司上班，負責維持廠區的清潔工作、搬運鐵屑、資源回收等，一待就是1年6個月，很感恩。

昇晹公司總經理吳大仁說，由於溝通困難，薛承恩剛開始不能按進度完成工作，同仁列出工作步驟，經過1年多的磨鍊與學習，提升工作順暢度；記得有次薛承恩曾把工廠價值10萬元的材料，他「盡責」的把它當成廢料賣掉，後來只是象徵性罰款500元，仍讓他繼續留下來工作。

台中縣新社鄉光國公司獲頒「事業單位金暉獎」，由廠長羅濟尊代表受獎；羅濟尊說，董事長李光國很有愛心，對受家庭暴力婦女、外籍配偶等弱勢者也優先聘僱，公司也依一般員工標準核薪，並不另眼相待。

此項為身心障礙朋友打造的「樂在工作」徵才活動，4日至11日巡迴員林站、豐原站、彰化站、南投站、台中站、沙鹿站，6站6天，共計21家廠商還會提供近百職缺，方便身心障礙朋友就近找工作。

【2008-09-04/聯合報/C2版/台中市新聞】