■「樂農」員工Eva(左)和魚仔將獲發花紅,工作特別起勁。
陳奕釗
 

【善心老闆】
社會企業要生存不易,能有錢賺兼分花紅更困難,社企「樂農」卻是例外。這間素食餐廳逾半員工聽障,面對物價租金連年上升,仍堅持派花紅獎勵員工。連同去年首次發放的中秋獎金,每人獲逾個半月糧約1.8萬元。員工魚仔儲起獎金留作進修,為創業鋪路,而Eva則用來環遊世界。
每天中午樂農就開始「打仗」,員工招呼客人、洗碗碟等工作沒一刻停下來。總經理魏香舟也要親自落場指揮大局。每天連場硬仗,才拼出每月平均50至80萬元生意額的亮麗業績。非牟利社企樂農三年多前成立,22名員工中12人是聽障人士。餐廳創業首年達收支平衡,去年初首次發花紅,「利潤幾可觀,儲備亦足夠,點解唔將多出嚟嘅錢分畀員工?」魏香舟說,過去一年物價上漲,加租逾20%,員工薪酬也作調整,令整體利潤下跌了3至5%,但仍有錢賺,今年會繼續發花紅,平均每人獲約10,000元,相當於一個月薪酬。

 

請員工旅行鼓勵

魏透露,去年獲東瀛遊捐助,善款除用作改善設備外,去年中秋節還首次向員工發放獎金,每人約8,000元,餘款計劃資助員工在農曆年外遊,提高團隊士氣。魏香舟說「應使得使」,但工資不能慳,且花紅跟經濟好壞不一定要掛鈎,賺夠錢但不必賺到盡,「要鼓勵佢哋,令佢哋投入」。
《蘋果》記者

 

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