企業日漸主動僱用身障者－超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

圖／伊甸基金會提供

企業日漸主動僱用身障者

為瞭解企業僱用身心障礙者狀況，伊甸基金會在2009年四月實施「企業僱用身心障礙者狀況調查」。在本次調查中發現：僱用身心障礙者的企業中，「視職務需求、未針對身心障礙者而僱用」的企業佔36.60％，因為「依政府定額進用的政策執行」佔28.76％，而因為「可提昇企業公益形象，實踐企業公益」而進行僱用的有27.45％，因為身心障礙者「具備專業能力」的有24.84％。

對照97年伊甸基金會的研究顯示，在企業聘僱身心障礙者原因當中，可以發現定額僱用此項比例從去年的65％降至今年的29％，顯示企業被動僱用的比例降低，而在參考其他數據同時，如「為了實踐企業公益責任」上升7個百分點，以及「基於同情而僱用」之比例大幅從去年的28％下降至今年的9％，可看出企業已逐漸走向主動僱用身心障礙者，而非被動受法律約束而僱用。

而本年度又針對兩年間增加僱用身心障礙人數的企業進行調查發現：近兩年來企業僱用身心障礙工作者的數量變動情況中，56.86％的企業沒有變動，而增加僱用的企業則有29.41％；僱用數量減少的企業僅佔8.50％。增加僱用數量的企業中，因為視職務需求、未特別針對身心障礙者進行僱用」的企業有53.33％，「因應法律規定，增加僱用人數」的則有35.56％，而因為「身心障礙者工作態度良好而增加雇用」的企業，則有33.33％。顯示兩年間增加僱用身心障礙者的企業，逾半肯定身心障礙者的專業表現，因而進用；而有三成六企業係為要符合定額僱用規定而增加僱用；三成三的企業則因為身心障礙者工作態度良好而增加僱用。

企業聘僱身心障礙者原因比較

聘僱原因	2009年	2008年	比較上的意義
職務需求	37%
定額進用	29%	65%	2009年受法律強制約束較低，自願性僱用比例提高
企業公益	27%	20%	企業實踐社會公益腳步雖緩，但已逐漸提高公益意識
專業能力	25%	21%
企業精神	18%
激勵同事	10%
基於同情	9%	28%	企業僱用身心障礙者基於同情比例降低，基於其他原因增加
降低成本	8%	11%
其他	3%	9%

增加原因	公司職務項目需求	符合法律規定、增加僱用人數	工作態度良好	學習意願高	具團隊合作精神	擅於人際溝通	擅於情緒管理	具相當專業能力	讓整體績效上升	其他
百分比	53.33%	35.56%	33.33%	20.00%	13.33%	4.44%	4.44%	22.22%	11.11%	8.89%

問卷樣本有效百分比：

樣本數管道	總回收樣本	有效樣本	無效樣本
樣本數管道	總回收樣本	數量（百分比）	數量
紙本問卷	285	274（96％）	11
線上問卷	42	42（100％）	0
總計	327	316（97％）	11