超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

    「身心障礙者權益保護法」7月11號上路，規定企業必須雇用一定比例的身障勞工。不過一項民調顯示，新法實施以來仍有半數的企業沒有達到比例，有業者私下坦言，寧願罰錢也不雇用，因為訓練的成本太高。但也有企業「逆向操作」，聘用比例達3%，不但獲頒勞委會的感謝狀，也賺到企業形象。

    走進超商你可能很習慣聽到「歡迎光臨」的招呼語，但如果走進位在台北東區的頂好門市，怎麼靜悄悄的？原來店員是一位聽障者，舉凡結帳、領取網路訂貨或想要年節下訂等，都要用紙筆和店員進行無聲的溝通。來超商買東西的許先生說：「還好，除非是比較特殊的商品，門市也還有其他店員在，所以都還OK。」

    不只雇用聽障者，超商業者全台還聘用腦性麻痺患者、中度智能障礙及自閉症患者等身心障礙人士，統一超商副總賴南貝說，一般先讓他們做清掃的工作，然後教他們補貨，最後才是到櫃臺。

    但像超商這樣聘用身障的企業不到一半，儘管身障新法已經上路一週，調查卻顯示，有半數企業約1500家沒有聘用達規定比例，企業人資部門私下表示，要訓練一位可用的身障人士成本很高，有的企業寧可被罰錢。