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----身心障礙者定額進用為何奇美能、台積電不能---

勞委會（6/13）公佈100年1月至3月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額進用公、私立單位名單。公立單位不足額總人數有129人。榜首為新北市政府社會局，未足額人數有12人。有監督定額進用之責的勞委會職訓局，其北基宜花金馬區就業服務中心也榜上有名，未足額進用人數2人。台北大學與台中教育大學則是國立大學中唯二未達成足額進用的學校，台北大學未足額進用人數7人，未足額進用率高達4成。

屬於中央部會的司法院、立法院及監察院都有進用不足。法院體系未足額進用人數則有22人，占公立單位總未足額進用率17％，其中以司法院未足額進用5人為最多（見表一）。

依縣市所屬單位統計，新北市政府所屬未足額進用人數16人為最高、依序為高雄市11人、台中市10人、雲林縣7人、台南市6人、桃園縣5人、台北市及彰化縣各3人、台東縣2人；新竹縣、屏東縣、苗栗縣及南投縣各為1人。

至於民間私立單位統計有1,521個單位，總計身心障礙者不足額進用有3,049人。台積電以184人未足額人數，繼續衛冕第一名。不足額人數前10大排名為台積電、友達光電、聯華電、力晶科技、力成科技、南茂科技、三商美邦人壽、三商行、仁寶電腦及長榮航空，總計不足額人數高達544人，占未足額總人數的17.84％。

在1,521家不足額進用的私立單位有1,191家的不足額進用人數是1人，如果以未足額進用率計算，前10大為昱晶能源科技、鉅晶電子、中華映管楊梅廠、力晶科技、聯華電子、長榮航太科技、三商行、遠東銀行、力成科技及台積電，都只進用4成以下的身心障礙者，其中昱晶能源與鉅晶電子進用率不到2成，足見這些單位沒有雇用身心障礙者誠意，皆想罰款了事。無論是以未足額人數或是未足額進用率來看，前10大有7家皆為科技業（見表二）。

98年7月11日，《身心障礙者權益保障法》第38條定額進用新制上路超過一年半，我們要求公部門須以身作則，別再拿人民納稅的血汗錢繳納代金，特別是主管身心障礙者權益的社政及勞政單位。私立單位也須盡社會責任，請未足額進用的科技業，學習奇美電子從每年繳納2,000萬元補助費的公司，搖身為僱用205位聽障者員工模範公司的態度跟方法。就業是身心障礙者的權利，只要提供適當的輔助方法與工具，身心障礙者的工作態度與能力是無庸置疑的。

除了要求公部門帶頭守法與呼籲企業發揮社會責任，我們也要求：

一、具有帶頭示範作用之公部門，應落實定額進用，特別是有指標意義的司法、立法及監察院，希望司法院長、監察院長及立法院長要加強監督落實定額進用。

二、勞委會應積極處理未達法定進用標準之事業單位，必須主動輔導與協助未足額進用的事業單位，並請勞委會主管出面向事業單位決策者遊說，讓事業單位能僱足法定進用的身心障礙者。

三、企業應善盡社會責任，特別是高科技業者，長年接受政府的各項優惠獎勵，應投注更多心力培育身心障礙員工，給予有工作潛力的身障者工作的機會。並可利用新修訂的《身心障礙者權益保障法》設立子公司的規定，運用更多元的方式僱用身心障礙者，達到定額進用法定人數。

四、金管會等相關年報之主管機關，應要求公司將每年所繳交之差額補助費列入財務報表，以供投資人參考。

五、由於上市或上櫃事業單位是向民眾募集資金，所以有企業應負的社會責任。因此要求五大基金（郵匯儲金、勞保基金、勞退基金、國民年金及公務人員退撫基金）不得投資未足額進用、未盡社會責任事業單位之上市或上櫃股票。

下載相關表格資料

(作者 : 殘障聯盟秘書長/王幼玲)