為照顧弱勢聽障者而成立的婦聯聽障文教基金會，被離職員工蔡小姐指控違反《勞基法》，她在基金會工作3個月，未通過試用被要求離職，基金會卻不肯依法給付資遣費及開立非自願離職證明，即使經高雄市勞工局協調，資方仍不理會。對此，婦聯聽障文教基金會僅表示，等下次勞資協調會再說。高雄市勞工局勞動條件科指出，《勞基法》無試用期規定，勞方訴求合理，資方應依法辦理。投訴組

蔡小姐表示，4月應徵婦聯聽障文教基金會高雄至德聽語中心行政一職，經高雄中心副主任面試後通知錄取，5月1日到職並計薪，但當天是勞動節休假1天，隔天才正式上班，先前往台北受訓10天，受訓期間，基金會有告知前3個月是試用期，而7月18日基金會高雄中心告知她未通過試用，請她7月31日離職。 

不願賠償損失

蔡小姐說，她無奈之餘，要求基金會依法開立非自願離職書、在職證明，並給付資遣費，不料遭基金會拒絕，此外，她是低收入戶，有參加社會局脫貧計劃，只要連續工作3個月，就可領取5000元脫貧津貼，因她5月1日到職，5月2日正式上班，照理說2日當天基金會就應替她投保勞保，但基金會卻在5月3日才投保，結果她被社會局認定工作未滿3個月，無法領取津貼，她因此要求基金會賠償損失，基金會也不願意。 

「依裁示處理」

「欺負勞工、欺負弱勢家庭！」蔡小姐痛批基金會違法，氣得向高雄市勞工局申訴，但即使上月12日經勞工局協調，基金會仍不理會，預計明天二度協調。
對此，婦聯聽障文教基金會總幹事管美玲不願多做說明，只說勞方有申請勞資爭議協調，等第2次協調會，會依主管機關裁示處理。
高雄市勞工局勞動條件科科長羅永新表示，《勞基法》無試用規定，資方以未通過試用要求勞工離職，只要勞方未符合開除要件，資方應以資遣辦理，給付資遣費，開立非自願離職書、在職證明；另資方晚一天投勞保致影響勞方權利，經向勞保局詢問，可由資方檢附相關證明提出申請，勞保局會依個案認定是否追溯至任職日起投保，就這個部分勞工局會要求資方協助勞方申請。 

【勞工權益受損投訴管道】

1. 各縣市政府勞工局
2. 行政院勞委會 0800-085-151、（02）8590-2866
3. 《蘋果》爆料投訴專線 0809-012-555
4. 逕循法律途徑提告求償
資料來源：上述單位