身心障礙者求職不易，老闆雇用意願也不高，但李光國開運動用品工廠，為身障者大開方便之門，員工數不到兩百人，就雇用廿名身障者，他的「另類庇護工廠」，為弱勢撐保護傘。
李光國榮獲勞委會「事業單位金暉獎」楷模，他的工廠進用身心障礙者廿人，超過法定標準，除接納中彰投就業服務中心推介的身心障礙者；對受家暴婦女、外籍配偶等也來者不拒。
如何讓弱勢身障者，變成職場優勢？李光國說，身心障礙員工身體有缺陷，卻有其他值得開發的才能，語言或聽覺障礙者眼力銳利、手腳靈活，讓他們負責包裝與品管工作，有的工作場合噪音大，一般人不適應，聽障者不受影響。聽障者羅筱萍具操控電腦機具技術，安排她做產品批號管理與電腦鑽孔。重度聽障李美香、中度聽障朱欣慧表現良好，依一般員工標準核薪，不會被另眼相待。
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