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身障特考面面觀專題4（中央社記者葉素萍台北30日電）中華民國殘障聯盟秘書長王榮璋說，身障特考開缺，如果有詳細說明職務內容，考生會視情況選填志願，不會給自己找麻煩。

他並認為，用人機關可透過職務再設計，提供設施設備，協助身障者發揮能力。

王榮璋說，身障特考是一個蘿蔔一個坑，有缺才開名額，錄取後被分發到這個職缺，一定年限內不能更動。用人單位如果對身障者不了解，對障礙者的想像就可能出現「過與不及」，而身障者不了解特考職缺工作內容，只能「望文生義」來做選擇，這時彼此就有認知差異。

王榮璋指出，被分發到不適合職缺，「有些情況不是努力就能克服」，身障者也覺得委屈「用人單位是不是在整我」？

他說，民國85年開辦身障特考，86、87年間他曾對錄取者與單位主管普查，當時雙方對工作表現滿意度都高達8成，但若干年後，他從網路上資料發現，身障特考離職率高達3成。

王榮璋質疑，這些人擔任公職動機強烈，花很多心思準備，也考取了，為何要離職？民間社團無從接觸這些人，無法得知他們離職動機，政府人事單位有必要深入了解。

他並認為，開缺時應對職務詳細說明，例如，要接聽電話、要外出家訪，身障者會衡量自己狀況決定是否填缺，「不會給自己找麻煩」。

王榮璋也說，「不是給他很多工作才離職，不給他工作，也會離職」。

他說，部分用人單位對身障者能力有刻板印象，不敢放工作，礙於「定額雇用」限制，不得不聘身障者，但怕麻煩，什麼工作都不派，當其他同事忙得要死，身障者占缺領錢，其實不會感到開心，工作當然要有付出獲得報酬，才能長久。1020630

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