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| 眾所矚目、屬於身心障礙朋友的年度盛會「2006身心障礙者就業博覽會」即將於11月18日隆重豋場！「中彰投區就業服務中心」啟動「『舞動不一樣的人生』-弱勢族群就業活動」以來，系列壓軸「2006就業公義獎」亦經初評選出23位績優單位及個人、激烈角逐複評終於產生事業單位金暉獎「優生製藥」、民間團體春暉獎「伊甸南投烘培餐飲庇護工場」；個人熱心支持天使獎「張素齡」、就業服務工作人員執愛獎「黃浩然」4位最優得主！ 他們將在就業博覽會當中接受表揚。 2006年身心障礙就業博覽會由中彰投區就業服務中心主辦,中區職訓中心及台中市政府勞工局協辦。18日上午9時至下午1時於台中市勞工服務中心展開。活動內容精彩多元，超過30家績優廠商進駐參與徵才及展示，提供300多個就業機會；另有輔具展、就業服務資源簡介、職業心理測驗、庇護性就業產品促銷等活動，滿足身心障礙求職者各類需求、也適合各界前往參觀。歡迎有就業需求之身心障礙求職者，踴躍參加。 響應「國際身心障礙日」到來，勞委會年度金展獎甫光榮落幕、中彰投區就業服務中心「就業公義獎」壓軸豋場，在勞委會每年表揚進用身心障礙者績優單位及個人的日子，「中彰投區就業服務中心」今年的「就業公義獎」不僅表揚進用身障對象、亦延伸至其他就業薄弱特定對象。 今年勞委會「金展獎」年度盛會，中彰投地區共有19個單位及個人獲選，義務單位優等獎由國立台中啟明學校、國立台中啟聰學校、鼎爵實業榮膺；非義務單位優等獎為巧晟企業社。他們都是高比例或長期進用身心障礙的單位，平均僱用身心障礙員工百分比約為15.2%，即每100位的在職員工中有15個人具有身心障礙身分、大幅超越法定比例。 金展獎非義務單位巧晟企業社兩度蟬連優等獎，從草創員工3人至今8人，全部都是身心障礙者，其中聽語障最多、肢障及腦麻都有。以印刷、裝訂為主的業務，天天都要面對客戶，聽障員工多，如何因應？林經理建興表示，除了用書寫方式溝通，公司亦鼓勵其他員工學習簡單手語；遇到較複雜工作也要將步驟簡化、逐步教導。而腦麻員工頭腦其實是正常的、手腳不方便還是可以接洽客戶的工作。該企業與特教學校合作，聽障學校會不定期來探望，學生藉定期校外學習、落實職前訓練，當人事變動時還可增僱實習生。 「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季表示，身心障礙者什麼都能做、也沒輸給一般人！隨者科技輔具的發展協助、教育提昇，各行各業表現傑出的身心障礙者比比皆是，愈來愈多雇主發現他們努力、穩定度高、積極又具專業能力的工作特質，逐漸重視這股創新、穩定的新能量。於是，很多支持響應的公民營單位打破進用標準超額錄用。 而「中彰投區就業服務中心」的「就業公義獎」獲選事業單位金暉獎「優生製藥」大方任用聽障、智障、多重障礙員工佔比達百分之7以上，來自南投原住民的董事長陳味淑珍以一名為人母的關愛之情，親自領軍就業能力薄弱的孩子從衣著打理、認識工作、熟悉工作到勝任工作，就連員工喜怒哀樂心情都逃不過她的眼睛，成為這些孩子在就業市場上的「職場母親」。以極重度多重障的高晟逵為例，任職至今超過10年。害羞的高晟逵當看到董事長還會流露出對母親般依賴的眼神，而陳味董事長更是直接用手與跟他溝通，令人稱奇。其他智障、多重障、聽障員工也都是資深員工，最符合各家企業主最愛的「工作效率高，流動率低」的好員工條件，她呼籲其他企業大方提供機會給這些孩子，從「看到他們眼神從畏縮變成自信，就是協助他們工作最大的成就！」 民間團體春暉獎「伊甸南投烘培餐飲庇護工場」伊甸基金會附設南投烘焙餐飲庇護工場，自89年進駐南投以來，進用就業弱勢對象，針對九二一災民及身心障礙者提供就業輔導，共提供120人工作機會。林淑暖組長表示，在重建中的南投，輔導就業是一個難題，為拓展「商機」，伊甸從開辦烘焙餐盒、外界開會所需餐點、對外接案子、中秋節禮盒、自製各式母親節蛋糕，後又將觸角延伸至情人節、端午節等商品，今年起，增加水餃商品、深獲好評。目前庇護工場內工數為32人，其中進用特定就業能力薄弱者15人、多元就業人力8人，進用比例高達百分之72。 個人熱心支持天使獎「張素齡」8年前到金典飯店洗衣房工作，勤快、以及熱心助人的個性，讓她很快成為洗衣房裡重要的員工，也是同事傾吐心情的對象。民國88年，金典飯店熱心進用身心障礙者，曉琪是其中之一留在洗衣房的聽障生。喜歡幫助人的張素齡要曉琪教她手語，兩人一步步建立起特有的溝通方式，到現在，曉琪已經能夠利用手語加上筆寫，向張素齡傾述自己的內心世界，感情起伏、家庭問題、工作苦樂，以及生命裡種種的遭遇和思緒。人稱「張阿姨」的張素齡自然非常熟練地為各客房的衣物貼標籤、做分類；另一邊的曉琪也以幾乎同樣快速的手法將不同客人的衣物分類，兩人「無聲的默契」一級棒。 連續兩年奪金鳳凰獎、今再勇奪就業公義獎-就業服務工作人員執愛獎的「黃浩然」，集榮耀一身，秉持神學院精神，攻讀社會工作希望奉獻所長，擔任伊甸就業輔導員，除了替年輕的身心障礙朋友找工作，最難轉介的是中高齡的身心障礙朋友、尤其是精神障礙者。黃老師說，精神障礙者因為要定時服藥的關係，常有體力不好、還要不能有工作壓力、不能加班等限制，尤其因為長期服藥、老化情況也特別嚴重，才40歲看起來就像60歲，使得40歲以上中高年齡精障朋友就業一直是個大問題。但他至今推介8精障個案就業，目前都穩定就業中。 回顧自己六年來輔導的精障個案中，曾有車禍頭部嚴重外傷罹患嚴重的器質性精神病患經醫師評估「不適合在職場上班，僅適合在庇護工廠，經一再嘗試各種工作機會，竟然就在離她家走路十分鐘的距離處，找到一家連鎖美語補習班的清潔工作，這個工作不但彈性又不會有壓力，做了一個月後雇主就很滿意的表示『表現比我們當初想像的好太多了』，這中間也曾為一位51歲精障者找到飯店助廚的工作。這些都被伊甸同事認為是「上天掉下來的禮物」！ 根據身心障礙者保護法規定，公、民營單位在員工人數分別超過50人、100人時，應進用一定比例的身心障礙者，自施行以來，身心障礙者在這些單位的就業人數，已從民國80年的7117人，至今年7月底進用人數達到44958人。不論是金展或金暉、春暉獎，期盼增進企業雇主對就業薄弱員工的認同與接納的精神是一樣的。 有關「2006身心障礙者就業博覽會」洽詢專線「中彰投區就業服務中心」0800-777888 |
| 相關網址 |
| http://tcesa.evta.gov.tw |
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