超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

李坤建／竹縣報導】
　　一般企業很討厭女性員工請生理假，動輒刁難，甚至開除。甫獲「 2007年兩性平權友善職場認證」的全懋科技公司，不但實踐女性員工每月1天的生理假，不要求員工提具證明，更不會扣錢或列入出勤紀錄，同時貼心地在公司裡提供女性生理用品。據統計，全懋請生理假的女性員工高達86%以上。
　　勞委會首次舉辦兩性平權友善職場認證的活動，全懋精密科技自訂兩性工作平等暨性騷擾防制條例，保障女性工作同仁獲得勞委會表揚。成立10年的全懋精密科技，是全球最大PBGA IC基板專業製造廠。
　　全懋員工有2500餘人，男女比例接近1：1，推動兩性平權友善職場倡導男女平權理念的作法，包括自訂兩性工作平等暨性騷擾防治管理辦法、成立兩性工作平等申評委員會、設立申訴信箱、新人開訓辦兩性平等及性騷擾防治課程、提供女性生理用品、設立哺乳室及外勞返回宿舍的特別通道等。
　　女員工在職場上遇到性騷擾怎麼辦？人力資源處副處劉振山說，提供女性員工安全的工作環境是企業主的責任，全懋在許多角落裝設有「緊急按鈕」及專線電話，萬一女生員工碰到了，可以按鈕求救。
　　全懋斥資千萬元為外藉勞工蓋宿舍大樓，深怕女性員工返回宿舍時遇到歹徒或發生車禍，於是以每個月3萬元代價，向公司對面的興達科技租借，打造一條專屬通道，讓她們可以走路回到500公尺外的宿舍。
　　全懋也重視殘障者和外籍勞工權益，超額進用身障者有28位，有不少是聽障者。萬一公司發生火災鳴鈴警告聽不到時，其他員工可以憑藉他們掛在身上的紅色識別證，趕快拍打提醒他們逃命。
　　劉振山表示，有位外藉勞工的父親到癌症末期，打算辭職陪伴父親走完人生最後一段路。公司體恤孝心可嘉的外藉勞工，讓他留職停薪安心地照顧父親。外藉勞工在餐廳可以和大家一起吃飯，不必另闢區塊。對待任何外勞不會大小眼，而且從小地方著手，讓員工感受到公司的用心。