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王鵬捷/綜合報導

　身心障礙權益保護法「定額僱用」將於明年七月十一日開始實施，為打破企業對於僱用身心障礙者迷思，讓更多身障者擁有快樂工作的機會，伊甸社會福利基金會17日提出僱用身障者的十大好處，列出各類障別的特質與適合的工作，以及方便的管道。

　中央社17日報導，身心障礙者的才能有待伯樂來發掘肯定，中華人力資源協會理事長陶尊芷以前拒聘身心障礙者而繳罰鍰，十多年前開始聘用後，心得是「身障者從來沒有讓我失望」，她下午在記者會上以自身的經驗呼籲，企業要定額僱用身障者。

　陶尊芷也是匯豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源負責人，她說，匯豐現有二十七位身障員工，他們效率高、忠誠度高、能力不輸人，加上公司環境軟硬體有全球統一標準程式，所以不會增加公司的負擔和顧慮。

　伊甸基金會執行長黃琢嵩也舉例說明，聽障者也因為外界干擾少，類似製圖員、作業員等需要專注力高的工作就非常適合他們。

　在寬頻房訊擔任資訊專員徐月娥是聽障者，她表示，自己在職場上和同事相處良好，因為戴助聽器就可以正常口語溝通，所以遇到大型會議時，其他聽障同事看不懂別人說的話時，她就會幫忙翻譯。

　寬頻房訊是社福團體主動接觸下，陸續僱用六名聽障員工，現在開會和員工溝通都常用MSN，早會還有五分鐘的手語教學時間。資訊工程處經理黃正榮說，每年業績獎金前三名一定都有身障員工，證明身障者的能力值得信任。

　由於身心障礙權益保護法「定額僱用」將於明年七月十一日開始實施，伊甸基金會期盼企業提早規劃僱用足額身障者，避免罰鍰。