身心障進用新制估增4400人就業－超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊

─焦點新聞─　日期：2009年07月09日
身心障進用新制估增4400人就業

　中央社／台北八日電
　行政院勞工委員會主任委員王如玄今天到統一超商公司，感謝 7-ELEVEN長年超額進用身心障礙員工，並宣導身心障礙進用新制將於十一日上路，預估將增加身心障礙者四千四百個就業機會。
　王如玄上午前往 7-ELEVEN東興門市買熱咖啡，重度聽障的副店長陳憶如拿出自備紙牌讓她點購；想要多拿包糖，陳憶如立刻拿出紙筆讓王如玄寫下，兩人用說、比、寫，很快地結完帳。
　王如玄表示，政府對身心障礙者的保障有三項，包括一般勞工適用的勞動基準法；就業服務法規定不可對身心障礙者差別待遇；以及身心障礙者權益保護法規定，適用定額進用範圍和比例。
　她表示，自十一日起，公立單位員工人數三十四人以上，至少應僱用百分之三身心障礙員工；私立單位六十七人以上，至少應僱用百分之一身心障礙員工，且不得少於一人，不足額的單位要繳差額補助費。
　王如玄指出，全台依法應進用身心障礙者三點四萬人，實際進用已達五萬人，顯示台灣有許多愛心企業超額進用。
　她說，多年來一直有件事讓她很後悔，以前當律師時，另一名合夥律師告訴一名身障實習律師下個月不用來，實習律師當場流淚。事後她聽到這件事，打電話想安慰實習律師，但感覺得到很難彌補。雖然實習律師後來考上公設辯護人，但她一直覺得自己沒有堅持反對，不經意傷了一個人。
　王如玄表示，一份工作對一般人是自我肯定，但對於身心障礙者是社會的接納。她說，身心障礙員工不會抱怨，而且非常惜福，企業可多開發適合職缺，知人善任。